如何促进企业的高质量发展
中央企业工资总额的管理是调节国家、企业和职工利益的重要途径。它关系到中央企业的改革和发展，关系到中央企业干部和职工的切身利益。通过这一改革，工资总额决定了如何发挥机制的作用，如何有效地激励劳动者创造价值，如何促进企业的高质量发展，是社会普遍关注的问题。
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1月16日，记者从国务院国资委了解到，《中央企业工资总额管理办法》(以下简称《办法》)近期出台，并于2019年在中央企业全面实施。
新年伊始，国资委首次以法令形式发布“中央企业工资管理制度文件”，标志着“国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见”精神在中央企业领域得到了落实。
中央企业的全面工资管理是调节国家、企业、职工利益的重要途径。它关系到中央企业的改革和发展，关系到中央企业干部和职工的切身利益，历来受到各方的高度关注。《办法》颁布后，国务院国资委负责人就有关问题接受了《经济日报》记者采访。
总额实行分类管理
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“中央企业的全面工资管理不仅要符合国有企业工资确定机制改革的总体方向，而且要充分体现中央企业自身管理和发展的特点。国资委负责人表示，“办法”要建立和完善基本适应劳动力市场、与企业经济效益和生产力相联系的工资决策和正常增长机制，增强企业的活力和积极性。 ，促进国有资本不断壮大，加强激励约束建设，全面改革中央企业总工资确定制度和管理体制。
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